则科人力资源管理软件免费下载

则科人力资源管理软件为深圳市则科科技开发有限公司自主研发的人力资源管理系统，用于需要学习、需要采购及需要代理则科人力资源管理软件的朋友下载试用，主要涉及系统设置、人事管理、考勤管理、工资管理及报表管理5大模块，而全套则科人力资源管理系统有二十多个子模块。

软件特色

1.完整性----包含了人力资源管理六大模块及其它许多附属模块;

2.扩充性----和本公司自主研发的就餐、门禁、水控、巡更等一卡通功能进行了无缝整合,可自由扩充功能,组成了平台式软件;

3.通用性----和市面上许多硬件厂家的产品进行了代码级对接，多方位地提供第三方软件接口;

4.稳定性----国内第一家采用双数据库数据存储技术的平台式软件;

5.灵活性----国内第一家可在系统中直接进行二次开发(数据结构/窗体控件/用户函数等完全自由定义)的平台式软件;

6.易学易用性----国内第一家完全采用标签式、操作流程标记化、多页面切换的平台式软件;

7.智能快速性----国内第一家采用全面历史操作记忆功能的平台式软件, 考勤后台智能自动处理和分析，处理速度快效率高;

8.安全性----国内第一家采用工资数据混淆双向加密、完全操作日志跟踪的平台式软件;

9.易控性----国内第一家采用人员分类式全面权限控制的平台式软件;

10.集团性----国内第一家采用同账套内多工资发放方案的平台式软件。

更新日志

同版本理新永久不收费用

人力资源管理制度如何制定?

制度导向：确保实现组织目标的同时实现员工价值

路径选择：企业和专家共同研究设计是制度建设的理想做法

制度关注：战略观念和技术事务应并重

制度维度：应从单一制度模块转向制度体系创建

人力资源管理系统的最终目的是什么?

1.对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

3.对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

4.对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。